網(wǎng)格化管理是目前各地加強社會治理的主要手段，主要優(yōu)勢在于可以提高基層社會治理的精細化程度，持續(xù)加強基層黨政組織的職能體系與治理能力，擴大基層公共服務(wù)范圍。因此，搞好網(wǎng)格化管理工作，對基層社會治理由很大的幫助作用。

加強建設(shè)規(guī)范?！?a href="http://www.sh-moca.com/wgh/" target="_blank">網(wǎng)格化管理、社會化服務(wù)”已成為改進基層社會治理方式的基本共識，國家層面英加強部署與建設(shè)規(guī)范，明確網(wǎng)格化建設(shè)總體目標、職能架構(gòu)、管理范圍和建設(shè)標準，同時各地區(qū)要將其作為加強管控的技術(shù)手段，不要出現(xiàn)上下級建設(shè)與管理聯(lián)動相互脫節(jié)，大量信息不要重復(fù)錄入、平臺重復(fù)建設(shè)。提高行政管理部門將職能下沉進網(wǎng)格的主動性和積極性，健全網(wǎng)格管理與服務(wù)職能。

明確權(quán)責邊界。建立條塊結(jié)合、聯(lián)動處置的網(wǎng)格案件協(xié)作調(diào)處機制，加強村(社區(qū))與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)等基層網(wǎng)格協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門參與網(wǎng)格事件處置的能力與手段，不要使基層網(wǎng)格事件的處置面臨單一部門執(zhí)法授權(quán)不足，明確多部門聯(lián)合處置分工。

提升隊伍素質(zhì)。加強網(wǎng)格人員隊伍的規(guī)范化與專業(yè)化管理。招聘網(wǎng)格專職管理力量較強的人員擔任此項工作，主要招聘一些人均年齡偏中等、文化素質(zhì)較高、管理技能強、服務(wù)水平不高的人員。同時，由于網(wǎng)格人員的人事薪酬還主要來自村(社區(qū))和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的辦公經(jīng)費，應(yīng)該統(tǒng)籌好在薪酬結(jié)構(gòu)與管理，提高網(wǎng)格人員隊伍的穩(wěn)定性。